Werkwijze
Onze werkwijze is helder, positief, resultaatgericht en professioneel.
Algemeen
Altijd wordt er gestart met een intakegesprek, waarin de vragen en problemen in kaart worden gebracht en de mogelijkheden voor interventies worden besproken.
Medewerkers geven vooraf toestemming aan Werkgeest om contact met de werkgever en/of verwijzer te mogen opnemen. Na het intake gesprek wordt altijd een offerte opgesteld, die aan werkgever of cliënt zelf wordt voorgelegd ter goedkeuring.
Zodra op de offerte akkoord is gegeven door de werkgever of cliënt zelf, start het individuele behandel- of coachingstraject.
In overleg met cliënt en/of werkgever, wordt afgestemd op welke momenten er (tussentijdse) evaluaties worden gehouden.
Helder
Onze werkwijze is te typeren als helder. Zowel over de inhoud van het traject, als over de duur en kosten geven wij betrokkenen vooraf een zo compleet mogelijk helder beeld. Vooraf is het traject voor alle partijen duidelijk.
Positief
Optimistisch, toekomstgericht en betrokken zijn de sleutelwoorden voor onze organisatie en haar medewerkers.
Resultaatgericht
Werkgeest werkt snel, oplossingsgericht en pro-actief. Binnen maximaal 5 werkdagen na aanmelding vindt de intake met de medewerker plaats. In de meeste gevallen wordt uitval voorkomen. 80% van de medewerkers die toch uitvallen of al uitgevallen zijn, kan binnen 3 maanden het werk weer hervatten.
Professioneel
Werkgeest werkt met ervaren en gekwalificeerde professionals (onder andere gedragswetenschappers, psychologen en medici) die op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen op hun vakgebied. Respect voor de medewerker is het uitgangspunt van de begeleiding.