Nieuws
22 februari 2008 | Toename investeren in behoud personeel
West-Europese ondernemingen reserveren steeds meer middelen voor niet aan salaris gerelateerde strategieën om werknemers gemotiveerd te houden en te behouden. De bedrijven zullen in 2008 meer investeren in training en carrièreontwikkeling. Dit blijkt uit onderzoek van adviesorganisatie Mercer.
Van de ondervraagde werkgevers ziet 85 procent het behoud van de best presterende werknemers als een zeer belangrijke uitdaging voor het komende jaar. Het aantrekken van het juiste talent werd door 80 procent als zeer belangrijk gekwalificeerd. 62 procent kwalificeerde het motiveren van werknemers als zeer belangrijk en 63 procent was van mening dat het zeer belangrijk was om hun investeringsstrategie in menselijk kapitaal af te stemmen op de bedrijfsstrategie.
De onderzochte ondernemingen zien weinig heil in verdere investeringen in het basissalaris. Van alle ondervraagden houdt 63 procent de uitgaven daaraan gelijk ten opzichte van uitgaven aan andere Human Resource instrumenten terwijl 8 procent zelfs van plan is te bezuinigen op het basissalaris.
De geënquêteerden investeren vooral in programma's voor carrièreontwikkeling en -beheer, en in trainingsmogelijkheden. In Oost-Europa zegt 44 procent van de onderzochte ondernemingen meer te zullen investeren in langetermijnbeloning; in West-Europa geldt dat voor 34 procent van de ondervraagden.
Het onderzoek vond plaats bij 200 West-Europese multinationals en richt zich op het totaal van beloningen, voorzieningen en carrièremogelijkheden die een werknemer betrokken en gemotiveerd