Nieuws
06 februari 2008 | Oudere werknemer goed voor imago...
Ouderen komen geloofwaardig over en stralen ervaring uit; zij zijn daardoor gunstig voor het imago en de kwaliteit van de organisatie. Dat blijkt uit een onderzoek van bureau Ditmeijers naar de mening die werkgevers hebben over oudere werknemers. Door gunstige eigenschappen als betrouwbaarheid, ervaring, loyaliteit en motivatie hebben ouderen voor organisaties toegevoegde waarde. Uit het onderzoek, dat werd uitgevoerd in opdracht van uitzendorganisatie Outstanding, blijkt ook dat werken met ouderen een gunstige invloed heeft op het beeld dat werkgevers van hen hebben.
In tegenstelling tot wat vaak wordt beweerd vinden werkgevers volgens de onderzoekers niet dat ouderen langer ziek of duurder zijn. De ondervraagde werkgevers oordelen dat oudere werknemers vooral intrinsiek gemotiveerd zijn. Ze hechten waarde aan betrokkenheid, sociale contacten, waardering en zingeving.
Ondanks deze resultaten is er weinig gericht beleid om ouderen te werven. Ook is er nauwelijks sprake van levensfasespecifiek personeelsbeleid, waarbij organisaties rekening houden met specifieke omstandigheden, wensen en behoeften, bijvoorbeeld voor de gezondheid, flexibele werktijden en mogelijkheden om na het 65ste levensjaar te kunnen doorwerken.
BRON: Gids-Online, februrai 2008