Onderzoek en Advies
Werkgeest biedt behandeling op maat aan medewerkers die vanwege psychische klachten minder functioneren of zich ziek (dreigen te) melden. Als u een medewerker naar ons doorverwijst heeft u dit meestal overlegd met de bedrijfsarts of een andere verwijzer. Vaak is dan al een globale vraagstelling besproken, maar moet dit nog verder gespecificeerd worden. Dat doen wij tijdens deze onderzoeks- en adviesfase.
Na aanmelding plannen wij met uw medewerker een eerste afspraak. Dit is
altijd binnen vijf werkdagen na aanmelding. De medewerker ontvangt
hiervan een schriftelijke bevestiging en een aantal vragenformulieren
met het verzoek deze ingevuld mee te nemen.
In de onderzoeks-
en adviesfase stellen we samen met de medewerker een plan van aanpak
op. Meestal begint dit met een analyse van de problemen. Afhankelijk
van de uitkomst bepalen we in overleg met de medewerker welke
behandeling of begeleiding wordt ingezet. Dit kan een individueel
traject zijn, maar ook een groepstraining of een combinatie hiervan.
Onze aanpak is altijd gericht op het snel verbeteren van het
functioneren op het werk.